De fractie van GroenLinks Oldenzaal heeft het college schriftelijke vragen gesteld over het mantelzorgvriendelijke personeelsbeleid van de gemeente. "De gemeente is zelf werkgever en moet haar medewerkers voldoende mogelijkheden bieden om mantelzorg en werk te kunnen combineren", aldus fractievoorzitter Sandor Löwik. "We zouden graag zien dat de gemeente erkend wordt als een 'Mantelzorgvriendelijke werkgever".
Door de veranderingen in de Jeugdzorg, WMO en Participatiewet per 1 januari 2015 wordt een nog groter beroep gedaan op mantelzorgers. Löwik: "Het verlenen van mantelzorg is een extra taak die veel energie en flexibiliteit vraagt. Met name voor werkende mantelzorgers bestaat het risico op overbelasting". Om deze groep te ondersteunen dienen werkgevers speciaal beleid te ontwikkelen en in te voeren waarbij een goede balans ontstaat tussen de verwachtingen van de werkgever en de mogelijkheden van de werkende mantelzorger. Een mantelzorgvriendelijk beleid met flexibele werktijden en arbeidsvoorwaarden stelt namelijk mantelzorgers in staat om het verzorgen en werken beter met elkaar te combineren. "Het is belangrijk dat werkende mantelzorgers hun situatie kunnen bespreken met hun werkgever, en dat er goede oplossingen gevonden worden voor verlof, flexibele werktijden en andere regelingen. Dat voorkomt overbelasting van de mantelzorger, en dat is zeker ook in het belang van de werkgever", stelt Löwik. Hij spreekt de hoop uit dat de gemeente Oldenzaal zich snel 'Mantelzorgvriendelijke werkgever' mag noemen en dat andere werkgevers in Oldenzaal dit voorbeeld zullen volgen.